薪资：15-20万/年
职位描述：
1、完善人才考察、任用与激励体系，推动人才的合理配置，打造高效团队；
2、搭建公司人才梯队体系，推动后备人才系统化培养；
3、设计多样化的学习、培训与培养方案并组织实施；
4、落实绩效考核与人才评估工作；
5、中高端人才引进。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；
2、有丰富的组织或人才体系建设经验，在人才开发、绩效考核、高端人才招聘方面至少精通2项以上；
3、良好的创新意识、系统思维，组织协调能力、体系建设能力强。
其他福利：
1、公司为员工提供免费工作餐和住宿；
2、入职即缴纳五险一金；
3、享受高温补贴、节日福利、工龄补贴等福利；
